Головна Трудові спори Стягнення заробітної плати Позовна заява про стягнення заборгованості із заробітної плати, середнього заробітку за час затримки з виплати заробітної плати та відшкодування моральної шкоди

Середа, 20 жовтня 2010, 22:53

До ____________ районного суду м._____________, адреса:______________________________________

Позивач: Особа_1, проживаю за адресою:____________________________________, тел.:________________________________________

Відповідач: КП «ЖЕО №__», юридична адреса:______________________________________, тел.:________________________________________

Позовна заява

про стягнення заборгованості із заробітної плати, середнього заробітку за час затримки з виплати заробітної плати та відшкодування моральної шкоди

«__»________2006 року я прийнятий на роботу двірником у ДП «Назва», звідки «__»__________2007 року переведений до КП «ЖЕО №__», звідки «__»_________2010 року звільнений за власним бажанням.

Я є інвалідом 2 групи з дитинства за загальним захворюванням. В силу моєї хвороби та безвідмовності у роботі мене завжди ставили на самі важкі дільниці роботи, з найбільшим обсягом, в самі неблагоприємні погодні умови – мороз, сніг, дощ і я завжди виконував свою роботу. Однак, не дивлячись на це, мене завжди обділяли у зарплаті, платячи її у меншому розмірі, ніж іншим, та півроку не сплачували її зовсім. Внаслідок цього я і звільнився з роботи. Таке ставлення до виконання вимог законодавства та до мене, як людини, завдало мені моральної шкоди.

Згідно з довідкою КП «ЖЕО №__» № _______ від «__»________2010 року, заборгованість із заробітної плати переді мною за період часу з січня по червень 2010 року включно, становить 7519 гривень 90 копійок.

Відповідно до вимог п.п. 5, 8, 9 ч. 2 ст. 16 ЦК України, способами захисту цивільних прав та інтересів може бути примусове виконання обов’язку в натурі, відшкодування збитків та відшкодування моральної (немайнової) шкоди. Згідно із вимогами ч. 2 ст. 23 ЦК України, моральна шкода полягає у душевних стражданнях, яких фізична особа зазнала у зв’язку із протиправною поведінкою щодо неї самої; моральна шкода відшкодовується грішми, а розмір грошового відшкодування моральної шкоди визначається судом з урахуванням вимог розумності і справедливості.

Відповідно до вимог ч. 1 ст. 47 КзПП України, власник або уповноважений ним орган зобов’язаний у день звільнення працівника видати працівникові належно оформлену ним трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені у ст. 116 цього Кодексу.

...

Отриманий пароль необхідно ввести в це поле і натиснути "Активувати".
УВАГА пароль буде дійсний тільки для одного документа: